为进一步加强学习型组织建设，，，提升内训师技术水平，，，加大内部课程开发力度，，，发现和建设一支“业务精、、能力强、、素质好”的内部师资行列，，，助力化工公司整体培训教育系统的成立健全。。。旨在通过角逐的大局，，，激活公司内训师的讲授和学习的周到，，，推进公司内训师的急剧产生和学习成长。。。

化工公司首届“金葵花”内训师大赛在四楼会议室如期进行。。。这次大赛由化工公司安全文化分委会主办，，，综合治理办公室、、安全环保部、、储运中心共同协办，，，吸引了来自各车间、、部室的20名同事参加。。。

由公司辅导和各职能部室掌管人组成了8人小组担任现场评委，，，壮大的评委阵容，，，实力非凡的参赛选手，，，组成一场专属于内训师的终极较量。。。

角逐中，，，选手们从各自专业知识点及部门、、车间现实启程，，，结合精心制作的PPT文稿，，，利用划定的10分钟功夫向现场观众进行了杰出讲授。。。他们傍边有的风趣滑稽、、满怀激情，，，处处流露自负；；有的选手则轻松天然、、沉稳流畅，，，颇具职业风采。。。现场互动活跃，，，能够说既是一场授课演讲水平的大比拼，，，更是一场自我风采的充分展示。。。整个过程亮点纷呈、、杰出不休，，，不断赢得阵阵掌声与喝采。。。

经过3个小时的严重角逐，，，重催车间魏文波凭借其怪异的说话风格、、活泼的表白方式获得王牌内训师。。。动力车间王杨瑞、、质计部王艳晴获得金牌内训师，，，动力车间于杰、、宋金墀、、重催车间刘健健获得银牌内训师。。。

内训师大赛为化工公司日后发展内部培训工作挖掘了一批业务精、、能力强、、素质高的精英骨干，，，实现了以赛促学、、以赛促练、、以赛促教的指标，，，这次角逐中涌现出的这些学习型优良员工将在各自的岗位上持续为企业的发展贡献力量。。。