为推动集团人才梯队系统建设，，丰硕员工提升发展通道，，提升员工岗位技术和专业知识，，持续引发员工发展活力。集团人力资源部通过对上年度技术序列认证工作的复盘总结和持续优化，，于9月份出台了《2021年技术序列职业资格认证执行规划》，，同时，，结合集团近年来安全工作系统化运作成就以及安全建设年的关键工作部署，，出台了《初次安全序列职业资格认证执行规划》。各项认证工作于今年度四时度全面发展，，经过题库梳理美满、、、人员资格审核、、、理论考试、、、技术查核、、、成就汇总等认证流程，，在各单元以及有关车间/部门的协同共同下，，先后于10月底实现了技术序列认证工作，，于11月底实现了安全序列初次认证工作。参照各岗位人员认证成就，，依照在认证比例要求领域内同岗位成就横向对比的方式，，以及分歧岗位（岗级）一样查核内容的高岗位（岗级）各项成就须不低于低岗位（岗级）均匀分数线的准则划定了认证合格线。本次申报技术序列认证共计419人，，其中，，申报技师43人，，申报低级技师376人，，最终通过技师认证37人，，通过低级技师认证191人；；申报安全序列初次认证共计30人，，其中，，申报安全工程师7人，，申报助理安全工程师23人，，最终通过安全工程师认证6人，，通过助理安全工程师认证10人。   

职业序列认证作为集团人才梯队建设的重要部门，，将员工的岗位技术、、、专业水平与薪酬系统挂钩，，充分体现集团“以岗定薪，，以能定档”的付薪理念和提倡员工岗位胜任力的用人机制。下一步，，集团将持续发展和美满职业序列认证，，为员工买通 “双通道”职业发展蹊径，，搭建以企业发展为导向，，缜密结合业务，，按专业能力分类分级的任职资格尺度系统，，通过持续认证评估，，提升员工专业能力，，拓宽职业发展通道。同时，，将不休索求美满人才治理系统，，科学设置各通道间转化机制，，不休加强治理干部梯队建设，，推进高潜人才内部流通，，逐步实现人才梯队建设科学化运行，，从而助推、、、实现集团人力资源系统规范化运作，，保障集团高质量、、、可持续发展。