倾听基层员工声音，，引发全员工作周到

为了更好倾听员工心声搭建总经理与员工之间的沟通渠道,7月20日pp电子游艺官网石化发展了第五期总经理面对面互换,这是一场有温度的活动14位员工畅所欲言分享工作感触和心路过程,讲出所思、、所想、、所盼、、所虑、、所困与总经理张玉龙、、安全总监王晓光一路畅谈心声，，共话成长

自告奋勇

日常工作中，，各人可能都能相互相识姓名，，但是碰头不熟悉，，在面对面的第一项做趣味自告奋勇，，缓解会议带来的严重空气，，14名来自分歧岗位、、分歧春秋、、分歧入职年限的员工做自告奋勇，，让各人都有彼此相识。�！！�

倾听心声·解决猜疑

活动进入面对面互换环节，，14位来自分歧岗位的员工别离讲出了自己的猜疑及建议20余项。�！！；セ换方谥校�，张总既关注各位员工工作技术上的提升，，也关切每小我成长中的思虑感悟。�！！Ｏ殖「魅送菩闹酶梗�，畅所欲言，，无论是小我兴致爱好，，还是公司发展规划，，亦或是工作中的猜疑与难点，，都与张总进行了真诚的沟通与分享；
；；对于员工的疑难与建议，，张总当真倾听并作出了详细详实的回应和解答。�！！�

调度落实·共畅将来

沟通互换实现后，，张总进行了总结分享、、落实调度。�！！Ｇ康鞅敬闻鐾坊セ换岬慕校�，对于杜邦安全文化与团队建设都有深刻的意思，，公司也倾听到员工们内心真实的设法与感悟，，相识到员工对公司的进展；
；；将来，，公司将不休致力打造盛开、、敦睦、、包涵的工作氛围，，凝聚团队的力量。�！！Ｗ詈螅�，张总向各人明确了下半年公司文化建设发展战术及信心，，技术提升，，班组建设，，安全官活动三个方向提出了殷殷期许。�！！�

公司安全文化建设的发展还必要全员带头、、明确公司发展方向、、刚正，，望各位pp电子游艺官网人积极宣传、、反馈、、带头正能量。�！！�

愿各人心中有梦，，眼里有光，，脚下有路，，将来与pp电子游艺官网石化一路同心同业，，共创、、共享、、共成长！！