倾听基层员工声音，，，引发全员工作周到

为了更好倾听员工心声搭建总经理与员工之间的沟通渠道,7月20日pp电子游艺官网石化发展了第五期总经理面对面互换,这是一场有温度的活动14位员工畅所欲言分享工作感触和心路过程,讲出所思、、所想、、所盼、、所虑、、所困与总经理张玉龙、、安全总监王晓光一路畅谈心声，，，共话成长

自告奋勇

日常工作中，，，各人可能都能相互相识姓名，，，但是碰头不熟悉，，，在面对面的第一项做趣味自告奋勇，，，缓解会议带来的严重空气，，，14名来自分歧岗位、、分歧春秋、、分歧入职年限的员工做自告奋勇，，，让各人都有彼此相识。。。

倾听心声·解决猜疑

活动进入面对面互换环节，，，14位来自分歧岗位的员工别离讲出了自己的猜疑及建议20余项。。。互换环节中，，，张总既关注各位员工工作技术上的提升，，，也关切每小我成长中的思虑感悟。。。现场各人推心置腹，，，畅所欲言，，，无论是小我兴致爱好，，，还是公司发展规划，，，亦或是工作中的猜疑与难点，，，都与张总进行了真诚的沟通与分享；；；对于员工的疑难与建议，，，张总当真倾听并作出了详细详实的回应和解答。。。

调度落实·共畅将来

沟通互换实现后，，，张总进行了总结分享、、落实调度。。。强调本次碰头互换会的进行，，，对于杜邦安全文化与团队建设都有深刻的意思，，，公司也倾听到员工们内心真实的设法与感悟，，，相识到员工对公司的进展；；；将来，，，公司将不休致力打造盛开、、敦睦、、包涵的工作氛围，，，凝聚团队的力量。。。最后，，，张总向各人明确了下半年公司文化建设发展战术及信心，，，技术提升，，，班组建设，，，安全官活动三个方向提出了殷殷期许。。。

公司安全文化建设的发展还必要全员带头、、明确公司发展方向、、刚正，，，望各位pp电子游艺官网人积极宣传、、反馈、、带头正能量。。。

愿各人心中有梦，，，眼里有光，，，脚下有路，，，将来与pp电子游艺官网石化一路同心同业，，，共创、、共享、、共成长
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