有一类员工，，，工作上呱呱叫，，，很能干但往往个性强太得意，，，受不了一点冤屈，，，只愿听表彰的话，，，不愿听刺耳的话，，，回绝抵触品评，，，满腹怨气,消极怠工感情降低，，，甚至要讨个说法，，，让上级极度难堪。。往往这类员工倒在成功前夕，，，这样的事件末免令人惋惜。。

　　不能“受冤屈”，，，更多的原因还是出在员工自身。。究其原因，，，出格是年轻员工成长快、经历浅，，，没有经过波涛汹涌，，，干出点成就，，，便居功自负，，，挨不得一句品评，，，急于理论，，，抱怨和诉苦。。想起曾国藩曾有句话“受不得冤屈，，，成不得大事”。。作为在厂员工的我们更应正确对待品评的问题。。俗话说“人生不如意事十之八九”，，，一小我的成长之路不成能饱经风霜，，，受点冤屈是未免的。。一个输不起的人往往是一个赢不起的人。。

　　要善待品评。。品评使人一时受挫，，，但更能使人在自省中成熟。。品评者的“忠言刺耳”，，，无非是但愿你尽快成熟起来。。因而，，，我们要真诚欢迎，，，不能反感倾轧。。

　　要虑心接受品评。。面对品评，，，固然有时会令你难堪、自卑，，，但应耐心听下去别人指出你工作中的失误，，，或提出的更高要求，，，但这不是跟你过不去，，，工作嘛，，，各人都是想着若何把它做到最好，，，也有助于小我成长和提升。。所以面对品评，，，我们要摆正心态，，，坦城对待，，，这样能力不休提高自己。。

　　要敢于更正不及，，，凡是别人品评正确的，，，要痛下刻意，，，坚定纠正和克服，，，不为面子左右，，，更不能自欺欺人。。

　　“风物长宜放眼量”，，，看得远想得深摆得正，，，就没有过不去的坎，，，就能受得了品评吃得了冤屈。。总之，，，冤屈刻下见襟怀，，，见担任，，，更见风格。。作为pp电子游艺官网的一员，，，肯定要有博大的襟怀和怀抱，，，敢于接受品评，，，敢于接受冤屈，，，真正把品评、冤屈作为敦促前行的动力。。�
Ｌ沟囱劢�，，，扬长避短，，，少犯谬误，，，不出失误，，，做一名上级信赖、同事佩服的好员工。。