为了更好相识员工思想动态，推进治理层与员工的通明互动，助力安全文化建设，加强员工对公司的认同感和归属感，设置主人翁的责肆意识。。切实为各人提供一个相互学习和互换的机遇，倾听各人所思所想所盼，引发各人的自动性、创制性，同时让员工充分认清局势，加强�；；馐�，自动担任作为，为公司安全发展蓄力。。2021年11月30日上午10点整，石化公司第四期“我与总经理面对面”互换座谈会在六楼会议室如期召开，本期“我与总经理面对面”互换座谈会的主题是：关爱·成长·妄想。。

公司总经理张玉龙、安环总监王晓光、安全文化分委会主任张光、综合办主任张瑞以及来自各车间入职年限在1年左右的12名新晋员工代表参与。。

会议由安全文化分委会主任张光主持，会议在轻松愉快的氛围下进行。。各部门车间员工代表凭据自己工作以来的感触,从每小我的视角启程进行讲话,分享近期工作成就，将自身的工作经验毫无保留地和各人共享，并将小我成长以及生涯中遇到的难题提出了好多很好的定见和改善型建议。。

公司辅导当真倾听员工心声，总经理详细到位的解说员工提出的问题和建议，耐心解答员工猜疑，为公司发展指明方向，为工作生涯安全改善提供资源支持，并分享小我的成出息程或用互动探求的方式引发出更深档次的对话。。

最后，总经理张玉龙勉励各人要加强学习，抓住机遇，多方面提升自我，也但愿员工平时工作中有好的建议或者是遇到的难题实时向车间反馈，多与辅导互换沟通，能解决的问题做到实时整改。。总经理强调本次会议涉及到职能部门的具体问题，要求有关部门跟踪解决，并做好回答反馈。。

这次互换座谈会是践行有感辅导，加强双向沟通互换，提高员工参与安全文化建设的自动性，营造了越发和谐、健全的安全文化氛围。。